Casos de subsidio por maternidad

Caso práctico 01

Pilar Florentino es una madre gestante que labora en la  CALZADOS ANGELITO SAC desde el 1 de marzo de 2014 y ocupando el cargo de vendedora. Desde esa fecha, se han cumplido todos los aportes a Essalud de manera puntual y sin ningún tipo de retraso. La remuneración que viene percibiendo es de S/ 2,500.00 soles mensuales.

Pilar nos pregunta lo siguiente:

¿A cuánto ascenderá el monto por concepto de subsidio por maternidad sabiendo que su fecha de inicio de su descanso pre y postnatal se iniciará el próximo 1 de febrero y finalizará el 30 de abril del presente año?

Desarrollo

1. Derecho al subsidio

Debemos tener en cuenta que para que una trabajadora gestante tenga derecho al subsidio lo siguiente:

a) Ser afiliado regular de Essalud.

b) Contar con tres meses de aportación consecutivo o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al mes en que se inició la contingencia.

c) Debe encontrarse laborando en la época de la concepción

2. Remuneración computable

Se considera para el cálculo de subsidio las últimas 12 remuneración percibidas por la trabajadora, multiplicado por el número de días de goce de la prestación.

En el caso señalado:

Subsidio

Total de las 12 últimas remuneraciones / Total de días = Subsidio diario

S/ 30,000.00 / 360 = S/ 83.33

Subsidio diario * Días subsidiados = Total de subsidio por maternidad

S/ 83.33 * 90 = S/ 7,499.7

Caso práctico 02

Sonia Mariño labora en la empresa MIGUELITO S.A. desde el 1 de julio de 2015 como asesora de marketing; con una remuneración de S/ 900.00 mensuales, más asignación familiar. Ella comunica a la empresa que se encuentra gestando desde agosto de 2015.

Sonia nos pregunta lo siguiente:

¿Tiene derecho al subsidio por maternidad, y de ser afirmativa la respuesta lo gozará desde el 1 de abril de 2016 hasta el 28 de junio de 2016 y cuál es el monto a pagar por el subsidio?

Desarrollo

1. Derecho al subsidio

Para tener derecho al subsidio por maternidad la trabajadora debe haber tenido vínculo en el mes de la concepción y además, tener tres aportes consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses previos al descanso prenatal. Según la información, la trabajadora cumple con los requisitos para tener derecho a esta prestación.

En el presente caso la trabajadora no cuenta con las últimas 12 remuneraciones previas al periodo de descanso, por ello el cálculo se determinará en función de las nueve remuneraciones anteriores al descanso.

2. Remuneración computable

oooo

3. Subsidio

Total de las 12 últimas remuneraciones / Total de días = Subsidio diario

S/8,775.00 / 270 = S/ 32.50

Subsidio diario * Días subsidiados = Total de subsidio por maternidad

S/ 32.50 * 90 = S/ 2,925.00

Extraído de:

http://www.perucontable.com/laboral/subsidio-maternidad-3/

Escrito por yurigonzales

Comments: 19

  1. Rosa 16 junio, 2016 at 12:41 pm Reply

    Muy buen Aporte

    En el caso del pago por subsidio por Maternidad se puede hacer en una sola armada o en partes hasta completar el monto

  2. Enma 22 marzo, 2017 at 7:18 am Reply

    Buenos dias si la.trabajadora entro en.juliob2016 teniendo.4 meses.de.gestaciom pero tiene.abonos.a.essalud.consecitivos.por.mas de 12 meses con la.empresa que antes trabajaba como.hago.el.calculo por subsidio.de.maternidad le dieron 98 dias de descanso, gracias.

  3. Carmen sofia leon jimenez 8 mayo, 2017 at 12:48 am Reply

    Mire yo entre a trabajar a la empresa ecker es decir la li ea de inkafarma un 14 de setiembre pero sin saber q staba embarazada y tenia 1mes de embarazo lo q yo quisiera saber si tengo derecho al parto o no xfavor me urge saberlo ya q stoy en mi ultima semana

  4. Carla 5 junio, 2017 at 10:13 am Reply

    Buenos días en caso la trabajadora ha tenido faltas, ejemplo su sueldo es 1000 menos sus faltas sale 970 que monto considero en ese mes para calcular el subsidio, los 1000 o 970?

  5. liliana 12 septiembre, 2017 at 4:14 pm Reply

    Es valido considerar la asignación familiar al colaborador durante el periodo de la licencia por maternidad considerando que es madre por primera vez

  6. liliana 12 septiembre, 2017 at 4:21 pm Reply

    Ya que ha habido casos de que ha salido resolución y no ha procedido la solicitud de reembolso por haber considerado la asignación familiar en el periodo de incapacidad

  7. Diana Danoxa 25 enero, 2018 at 11:44 pm Reply

    Yo tengo una duda yo me entere que estaba embarasada cuando cumpli 3 meses 10 dias en la empresa y estoy en planilla tendre pre y post pagadas o no. Alguien me responde pirfavor igual sigo laborando en la empresa

  8. Max Castro 26 enero, 2018 at 10:29 am Reply

    Existe alguna excepción al requisito de “existencia del vínculo laboral al momento de la concepción” ?

  9. Milagros Pazo 31 enero, 2018 at 8:30 pm Reply

    Estimada yuri quisiera hacer una consulta.
    Trabajo en una ong y percibo remuneración por planilla. Ingrese trabajar en marzo del 2016 y continuo trabajando,estoy gestando con 39 semanas y consulte sobre mi licencia y me responde q no me corresponde xq mis contratos han sido x 6,8,meses peto todos consecutivos.
    Quidiera q me oriente xq la ong dice q no me corresponde.

  10. Yeniffer 13 febrero, 2018 at 10:33 am Reply

    El primer caso se debe corregir.

  11. eli 19 febrero, 2018 at 1:01 pm Reply

    hola tengo 6 semnas de gestación y recien me escribiran en essalud . tengo cobertura al subsidio de maternidad y al subsidio de lactancia — espero su respuesta gracias..

  12. MARTHA ORTEGA ORTEGA 21 febrero, 2018 at 5:38 pm Reply

    eso en que tiempo se combra despues q de dar a luz, y si en caso no te quiere pagar la empresa

  13. dayanna 23 marzo, 2018 at 11:55 am Reply

    Buenas tardes;

    Mi remuneración es de S/ 1803.13 y esta compuesta por:
    Básico S/ 1500.00
    Horas Extras S/ 203.13 (Es ficticia porque es parte del sueldo ofrecido)
    Vale de consumo S/ 100.00

    El total lo recibo de forma mensual y no tengo variaciones.

    Cuando goce de licencia de Maternidad, cuando sera el monto que debo percibir de manera mensual.
    A la espera de su apoyo.

  14. Yanet 11 mayo, 2018 at 10:59 pm Reply

    Buen dia yo vengo laborando desde el 1/10/2016 a la fecha mi prenatal me dieron desde el 1/12/2017 asta el 9/03/2018 y mi sueldo es de 1600 cuanto me corresponde y asta la fecha no me dan el subcidio que tendría que hacer en este caso muchas gracias.

  15. OSCAR VILCA JANAMPA 23 mayo, 2018 at 11:02 am Reply

    Muy interesante, me ayudo a despegar algunas dudas gracias.

  16. Arelys 25 mayo, 2018 at 8:22 pm Reply

    Buenas noches,
    Consulta yo tengo un básico de 1450 pero llego a percibir mensualmente hasta 2000 por comisiones. Estoy en mi empresa desde agosto del 2017 concebí a mi bb en enero del 2018. Cuánto sería mi subsidio. Ayúdenme xfavor

  17. John mayorca aponte 18 septiembre, 2018 at 1:07 pm Reply

    Buenas tardes una consulta mi esposa ya salio de lucencia el 15 de este mes como puedo sacar su subsidio ya que ella entró a trabajar este año el 1 de febrero y ha tenido aportaciones desde ese mes y en su antiguo trabajo laboro Hasta diciembre del 2017y tan bien a tenido aportaciones ella entró a trabajar cuando tenía 3 semanas de gestación. Espero su respuesta y quiere mis dudas

  18. miker huarac rojas 15 noviembre, 2018 at 4:16 pm Reply

    buenas tardes
    tengo una trabajadora q aporto 6 meses se inscribió ante el essalud ya embarazada como hago procede o no el reembolso

  19. Infocorp consulta gratis 21 abril, 2019 at 5:16 pm Reply

    Muy buen aporte

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