CTS Mayo 2020: ¿sabes cual el monto es correcto?

Bueno aquí te explico:

Si eres trabajador de planilla y la institución donde laboras tiene la condición de otorgar esta Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), debes tener en cuenta el procedimiento para el cálculo y tú mismo verifiques si lo que te han depositado hasta el 15 de mayo, es el monto correcto.

Lápiz y papel:

1. Tienes que tener en claro cuánto ha sido tu última remuneración del mes de ABRIL 2020.

2. Revisa tus boletas de pago de por lo menos los 6 últimos meses (noviembre 2019, diciembre 2019, enero 2020, febrero 2020, marzo 2020 y abril 2020) y asegúrate que dentro de estos 6 meses, hayas recibido por lo menos en 3 meses ya sean consecutivos o alternados, algún concepto distinto a tu remuneración (por ejemplo: horas extras, bonificación por cualquier concepto, bono por productividad, bono por buen trabajador, etc). Si es así debes promediarlo y obtener el monto promediado.

3. Asegura que tengas a la mano tu boleta de gratificación del mes de diciembre de 2019, es decir la última gratificación.

Con estos datos puedes saber cuánto te corresponde de CTS por el semestre de noviembre – abril 2020.

Vamos al caso práctico: datos: Sueldo bruto = S/ 15,000, última gratificación que recibiste: S/ 16,350

Bonos y otros conceptos recibidos en 3 meses dentro de los seis últimos meses: noviembre: S/ 4,000. enero S/ 3,000 y febrero S/ 7,000

Desarrollo:

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Tenemos que calcular la remuneración computable (base para el cálculo de la CTS), sigue el ejemplo:

Último sueldo bruto (sin descuentos)     =  15,000

1/6 de la última gratificación  = 16, 350/6 = 2,725

Promedio de los conceptos extras = 14,000/3 = 4,667

REMUNERACIÓN COMPUTABLE =  15,000 + 2,725 + 4,667 = 22,392

CÁLCULO DE LA CTS = ( 22,392 / 12 ) x 6 = S/ 11, 196

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Conclusión

Tu CTS que deberán depositarte como máximo hasta el 15 de mayo, debe ser de: S/ 11,196 soles.

Ten en cuenta que este monto no está afecto a NINGÚN TIPO DE DESCUENTO así que el empleador debe depositarte el íntegro

Comentarios adicionales:

a) En caso no te depositen, puedes solicitar a que te abonen los intereses equivalentes a los que el Banco Central de Reserva del Perú tiene autorizado.

b) Puedes retirar el exceso de 4 remuneraciones. con el ejemplo: tu último sueldo es de S/ 15,000, las 4 remuneraciones serían: S/ 60,000 ( a ello se le denomina el MONTO INTANGIBLE, es decir no puedes disponer, sin embargo si en tu cuenta CTS tienes acumulado antes del depósito de mayo, la suma de S/ 81,200 y le agregas el depòsito calculado en los párrafos anteriores (S/ 11, 196), tu CTS acumulada será de S/ 92,396; vamos a calcular el exceso el cual podrás retirarlo:

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Monto intangible                =   15,000 X 4 = 60,000

Monto acumulado CTS      =    92, 396 (este importe son los abonos acumulados desde el depósito de noviembre 2019 hacia atrás más la CTS que hemos calculado para el mes de mayo 2020)

Exceso                                  =     92,396  -  60,000   =   32,396

Este exceso (S/ 32,396) lo podrás disponer (retirar del banco) en su totalidad y sin ninguna restricción; para ello, el empleador debe haber comunicado a la entidad bancaria donde tienes tu cuenta CTS) hasta el último día hábil del mes de abril, el MONTO DE TU INTANGIBLE, en este caso debe informar que tu intangible es de S/ 60,000  (15,000 X 4 ).

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Dr. Yuri Gonzales Rentería

Consultor de empresas y negocios

Socio auditor de sociedad de auditoría: Galván y Gonzales SC

www.yurigonzales.com

Escrito por yurigonzales

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